Υπάλληλος γραφείου για Data Entry

Η KSM Human Resources για λογαριασμό γνωστής μεσιτικής εταιρείας στο κέντρο της Αθήνας, αναζητά
Υπάλληλο γραφείου για Data Entry

Η εταιρεία παρέχει υπηρεσίες 360⁰ καθοδηγώντας τους πελάτες της απ’ όλα τα στάδια πωλήσεων ακινήτων, ανακαινίσεων/ αναπτυξιακών προγραμμάτων, διαχείρισης μετά την πώληση, καθώς και νομικές, συμβολαιογραφικές, λογιστικές και αρχιτεκτονικές/ μηχανικές λύσεις για κάθε είδους περίπτωση και συναλλαγή στον ελληνικό τομέα ακινήτων.

Καθήκοντα:

  • Καταχώρηση αγγελιών / δεδομένων στο σύστημα μηχανογράφησης του γραφείου
  • Παρακολούθηση και έλεγχος των ήδη υπαρχουσών αγγελιών του γραφείου για εξακρίβωση της σωστής καταχώρησης αυτών
  • Online έρευνα ανταγωνισμού για τα ακίνητα του γραφείου
  • Καθημερινή τηλεφωνική επικοινωνία με πελάτες για αποστολή εγγράφων και δεδομένων ακινήτων προς καταχώρηση στο σύστημα του γραφείου

Προφίλ:

  • Διαθεσιμότητα για καθημερινή εργασία πλήρους απασχόλησης (10.00 – 18.00)
  • Ακρίβεια στη λεπτομέρεια
  • Ταχύτητα
  • Οργανωτικές και επικοινωνιακές ικανότητες
  • Συνέπεια και υπευθυνότητα
  • Άριστα Αγγλικά σε γραπτό και προφορικό επίπεδο
  • Γνώση Γαλλικών θα εκτιμηθεί

Θα τηρηθεί απόλυτη εχεμύθεια στη διαχείριση των βιογραφικών σημειωμάτων.

 

Βραβείο 7 Αστέρων για την KSM Human Resources

Σε μία λαμπερή τελετή απονεμήθηκαν τα Seven Stars Luxury Hospitality and Lifestyle Awards 2019, τα οποία θεωρούνται τα «Όσκαρ Πολυτελείας» σε ότι αφορά τις υπηρεσίες  υψηλού επιπέδου από τον Διεθνή Οργανισμό των 7 Αστέρων SSLHLA.

Βραβείο 7 Αστέρων απέσπασε η εταιρεία KSM HUMAN RESOURCES για τις κορυφαίου επιπέδου υπηρεσίες της στο χώρο του εύρεσης και διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού για 3η συνεχόμενη χρονιά

Μάριος Καβουρίδης-Luxury Panel Member Oliver Jiszda

Το βράδυ του Σαββάτου 5 Οκτωβρίου 2019, στην ειδυλλιακή τοποθεσία απαράμιλλης φυσικής ομορφιάς της Λίμνης Βουλιαγμένης, φιλοξενήθηκε μια διεθνών προδιαγραφών παραγωγή τηλεοπτικού επιπέδου και χάρισε στους υψηλούς καλεσμένους, συμμετέχοντες και υποψηφίους των βραβείων, τη δυνατότητα να αποκτήσουν τη διάκριση των «7 Αστέρων», διάκριση με την οποία η KSM Human Recourses, έχει τιμηθεί 3 συνεχόμενες χρονιές, 2017, 2018 και 2019, λαμβάνοντας το βραβείο “Seven Stars Human Resources Company”, επιβεβαιώνοντας την ηγεμονία της στα επαγγελματικά δρώμενα του χώρου εύρεσης και διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού στην Ελλάδα.

Γιάννης Χρέμος, Γιώργος Καβουρίδης, Θάνος Λιόντος

O Οργανισμός των, Seven Stars Luxury Hospitality and Lifestyle Awards, έχει ως στόχο την ανάδειξη της αριστείας και την επιβράβευση με το «Signum Virtutis», την «Σφραγίδα της Αριστείας» για επιχειρήσεις από όλο τον κόσμο.

Η ομάδα της KSM Human Resources περήφανη για την παγκόσμια διάκριση

Η απονομή των βραβείων SSLHLA  αποτελεί έναν από τους σημαντικότερους θεσμούς παγκοσμίως, καθώς η συγκεκριμένη διοργάνωση, γνωστή για το κύρος και την αίγλη της, έχει φιλοξενήσει και βραβεύσει στη λαμπερή σκηνή της, διεθνούς φήμης επιχειρηματίες και ιδιοκτήτες εμβληματικών επιχειρήσεων από όλο τον κόσμο, καθώς τα μέλη της επιτροπής <<Luxury Panel Members>> είναι ευγενείς και γαλαζοαίματοι, όπως ο Πρίγκιπας Massimiliano della Torre e Tasso, η Πριγκίπισσα Costanza della Torre e Tasso, η Πριγκίπισσα Nathalie του Hohenzollern η Βαρώνη Nerina Keeley, η Πριγκίπισσα της Ινδίας Bhargavi Kumari Mewar, αλλά και κορυφαίου επιπέδου επαγγελματίες όπως ο Διεθνούς φήμης φωτογράφος Oliver Jizsda, o Θάνος Λιόντος, η Carine Lackner, η Amani Vernescu και άλλοι.

Ο Διευθύνων Σύμβουλος της KSM Human Resources κ.Mάριος Kαβουρίδης δήλωσε: Αισθάνομαι ιδιαίτερη χαρά και τιμή που η εταιρία μας για 3η συνεχή χρονιά, λαμβάνει το βραβείο Seven Stars Luxury Hospitality and Lifestyle Awards αλλά και εξαιρετικά υπερήφανος γι αυτή την αναγνώριση σε Διεθνές Επίπεδο, καθώς με τον τρόπο αυτό, αναγνωρίζεται η προσπάθεια 40 και πλέον ετών και ιδιαίτερα ικανοποιημένος καθώς αυτό έλαβε χώρα υπό την διοίκηση μου. Θα ήθελα να ευχαριστήσω προσωπικά αλλά και τον καθένα ξεχωριστά, όλους τους συνεργάτες και διαχρονικούς πελάτες για την εμπιστοσύνη επί σειρά ετών και όλοι μαζί οδηγηθήκαμε στην κορυφή της επιτυχίας.

Ο Γενικός Διευθυντής της KSM Human Resources κ.Γιάννης Χρέμος δήλωσε: Μόνο χαρά και περηφάνεια μπορώ να αισθάνομαι ως Γενικός Διευθυντής της KSM Human Recourses γι αυτή την τιμητική διάκριση, με ένα βραβείο παγκόσμιας εμβέλειας όπως αυτό των Seven Stars Luxury Hospitality and Lifestyle Awards που αποδεικνύει ότι η σκληρή δουλειά και η αφοσίωση στον στόχο αμείβονται κι εκ μέρους όλων των συνεργατών της εταιρείας μας θέλω να ευχαριστήσω τον θεσμό των 7 Αστέρων από καρδιάς και να υποσχεθώ πως τα καλύτερα είναι αυτά που θα ακολουθήσουν. 

Πηγή: banks.com.gr

Διεθνής βράβευση για τρίτη συνεχόμενη φορά για την KSM Human Resources

Η επιλογή του κατάλληλου προσωπικού για μια εταιρεία παροχής υπηρεσιών όπως είναι τα ξενοδοχεία, αποτελεί κομβικό σημείο στην πορεία της προς την επιτυχία. Και αυτό αφορά όλες τις βαθμίδες προσωπικού, από το προσωπικό φροντίδας και καθαριότητας δωματίων & κοινόχρηστων χώρων που είναι πάντα εκεί διακριτικά για να φροντίσουν και να εξοπλίσουν το δωμάτιο του επισκέπτη με όσα χρειάζεται, τους σερβιτόρους που με το χαμόγελό τους θα εξυπηρετήσουν στο εστιατόριο ή στο μπαρ, τους υπαλλήλους στη reception που θα υποδεχτούν τον επισκέπτη με τρόπο τέτοιο ώστε να τον κάνουν να νιώσει καλοδεχούμενος, μέχρι τα ανώτερα και ανώτατα στελέχη που θα διαχειριστούν τη λειτουργία ολόκληρης της μονάδας έτσι ώστε να είναι αποδοτική.

Σε όλη αυτή την αλυσίδα διαμόρφωσης της εμπειρίας του επισκέπτη κατά τη διαμονή του στο ξενοδοχείο ελλοχεύει ο κίνδυνος της απογοήτευσης από τις υπηρεσίες μη υψηλού επιπέδου με αποτέλεσμα τις κακές κριτικές. Κακές κριτικές που βάζουν σε κίνδυνο τη συνολική προσπάθεια του ξενοδοχείου και οι οποίες αποτυπώνονται στα social media στις πλατφόρμες κρατήσεων αλλά και στις σχέσεις του ξενοδοχείου με tour operators και travel agents.
Και αυτό ακριβώς αναγνώρισε η παγκόσμια διοργάνωση Seven Stars Luxury Hospitality and Lifestyle Awards, η οποία βράβευσε για τρίτη συνεχόμενη φορά φέτος την KSM Human Resources, την εταιρεία υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού, στην ειδική κατηγορία «Εταιρειών Ανθρώπινου Δυναμικού».

Η KSM HR δραστηριοποιείται πάνω από 15 χρόνια στο χώρο των υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού και είναι η πρώτη εταιρεία στην Ελλάδα που πήρε σχετική άδεια. Απασχολεί πάνω από 3.000 άτομα, έχοντας 300 ενεργά συμβόλαια, μέσω των οποίων τοποθετεί και διαχειρίζεται το προσωπικό των εταιρειών. Ο ετήσιος τζίρος της ξεπερνά τα 20 εκατ. ευρώ.
Η KSM HR έχει μεγάλη πείρα στον τουριστικό κλάδο, έχοντας τοποθετήσει πάνω από 600 εργαζόμενους διαφόρων ειδικοτήτων, σε περισσότερες από 25 τουριστικές επιχειρήσεις, αναβαθμίζοντας την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών σε αυτόν τον νευραλγικό και συνεχώς αναπτυσσόμενο τομέα της ελληνικής οικονομίας.

Όπως τόνισε ο ιδιοκτήτης και Διευθύνων Σύμβουλος κ. Μάριος Καβουρίδης, «Η βράβευση της KSM HR από τα Seven Stars Luxury Hospitality and Lifestyle Awards αποτελεί αναγνώριση της ποιότητας των υπηρεσιών της εταιρείας στον κλάδο της φιλοξενίας, έναν κλάδο που εξελίσσεται διαρκώς λόγω των νέων τεχνολογιών και των καινούριων παγκόσμιων τάσεων και οι απαιτήσεις του σε προσωπικό είναι απολύτως εξειδικευμένες. Η KSM HR, πιστή στη δέσμευσή της για επιλογή, αξιολόγηση και διαχείριση του κατάλληλου προσωπικού για τις εταιρείες του κλάδου της φιλοξενίας, στέκεται αρωγός στην προσπάθεια ποιοτικής αναβάθμισης των ελληνικών ξενοδοχείων».

Από την πλευρά του ο γενικός διευθυντής της KSM Human Resources, κ. Γιάννης Χρέμος, είπε: «Μόνο χαρά και περηφάνεια μπορώ να αισθάνομαι ως Γενικός Διευθυντής της KSM Human Recourses γι’ αυτή την τιμητική διάκριση, με ένα βραβείο παγκόσμιας εμβέλειας, όπως αυτό των Seven Stars Luxury Hospitality and Lifestyle Awards, που αποδεικνύει ότι η σκληρή δουλειά και η αφοσίωση στον στόχο αμείβονται. Εκ μέρους όλων των συνεργατών της εταιρίας μας θέλω να ευχαριστήσω τον θεσμό των 7 Αστέρων, από καρδιάς, και να υποσχεθώ πως τα καλύτερα είναι αυτά που θα ακολουθήσουν.

Τα Seven Stars Luxury Hospitality and Lifestyle Awards, φέτος πραγματοποιήθηκαν στη Λίμνη Βουλιαγμένης το Σάββατο 5 Οκτωβρίου όπου παρευρέθηκαν προσωπικότητες από όλο τον κόσμο. Από την Ελλάδα βραβεύθηκαν επίσης: Marina Flisvos, The Ecali Club, Super Strom Vatsinas, Ideal Mykonos, DMC & Travel, Axia Hospitality, Λίμνη Βουλιαγμένης, Aldemar Resorts, Out of the Blue Capsis Elite Resort, Crown Plaza, Anemos Grand Luxury Resort, Mythos Palace, Wyndham Plaza, CHC Hotels και Kensho Μykonos.

Η ομάδα της KSM Human Resources περήφανη για την παγκόσμια διάκριση.
Γιάννης Χρέμος - General Manager, Γιώργος Καβουρίδης - Πρόεδρος, Μάριος Καβουρίδης - CEO, Θάνος Λιόντος - HR Executive Director
Μάριος Καβουρίδης - CEO με τον παγκοσμίου φήμης φωτογράφο Oliver Jizsda

Διεθνής βράβευση 7 αστέρων για την KSM Human Resources

Η επιλογή του κατάλληλου προσωπικού για μια εταιρεία παροχής υπηρεσιών όπως είναι τα ξενοδοχεία, αποτελεί κομβικό σημείο στην πορεία της προς την επιτυχία. Και αυτό αφορά όλες τις βαθμίδες προσωπικού, από το προσωπικό φροντίδας και καθαριότητας δωματίων & κοινόχρηστων χώρων που είναι πάντα εκεί διακριτικά για να φροντίσουν και να εξοπλίσουν το δωμάτιο του επισκέπτη με όσα χρειάζεται, τους σερβιτόρους που με το χαμόγελό τους θα εξυπηρετήσουν στο εστιατόριο ή στο μπαρ, τους υπαλλήλους στη reception που θα υποδεχτούν τον επισκέπτη με τρόπο τέτοιο ώστε να τον κάνουν να νιώσει καλοδεχούμενος, μέχρι τα ανώτερα και ανώτατα στελέχη που θα διαχειριστούν τη λειτουργία ολόκληρης της μονάδας έτσι ώστε να είναι αποδοτική.

Σε όλη αυτή την αλυσίδα διαμόρφωσης της εμπειρίας του επισκέπτη κατά τη διαμονή του στο ξενοδοχείο ελλοχεύει ο κίνδυνος της απογοήτευσης από τις υπηρεσίες μη υψηλού επιπέδου με αποτέλεσμα τις κακές κριτικές. Κακές κριτικές που βάζουν σε κίνδυνο τη συνολική προσπάθεια του ξενοδοχείου και οι οποίες αποτυπώνονται στα social media στις πλατφόρμες κρατήσεων αλλά και στις σχέσεις του ξενοδοχείου με tour operators και travel agents.

Και αυτό ακριβώς αναγνώρισε η παγκόσμια διοργάνωση Seven Stars Luxury Hospitality and Lifestyle Awards, η οποία βράβευσε για δεύτερη συνεχόμενη φορά φέτος την KSM Human Resources, την εταιρεία υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού, στην ειδική κατηγορία «Εταιρειών Ανθρώπινου Δυναμικού».

Η KSM HR δραστηριοποιείται πάνω από 15 χρόνια στο χώρο των υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού και είναι η πρώτη εταιρεία στην Ελλάδα που πήρε σχετική άδεια. Απασχολεί πάνω από 3.000 άτομα, έχοντας 300 ενεργά συμβόλαια, μέσω των οποίων τοποθετεί και διαχειρίζεται το προσωπικό των εταιρειών. Ο ετήσιος τζίρος της ξεπερνά τα 20 εκατ. ευρώ.

Η KSM HR έχει μεγάλη πείρα στον τουριστικό κλάδο, έχοντας τοποθετήσει πάνω από 600 εργαζόμενους διαφόρων ειδικοτήτων, σε περισσότερες από 25 τουριστικές επιχειρήσεις, αναβαθμίζοντας την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών σε αυτόν τον νευραλγικό και συνεχώς αναπτυσσόμενο τομέα της ελληνικής οικονομίας.

Όπως τόνισε ο ιδιοκτήτης και Διευθύνων Σύμβουλος κ.Μάριος Καβουρίδης, «Η βράβευση της KSM HR από τα Seven Stars Luxury Hospitality and Lifestyle Awards αποτελεί αναγνώριση της ποιότητας των υπηρεσιών της εταιρείας στον κλάδο της φιλοξενίας, έναν κλάδο που εξελίσσεται διαρκώς λόγω των νέων τεχνολογιών και των καινούριων παγκόσμιων τάσεων και οι απαιτήσεις του σε προσωπικό είναι απολύτως εξειδικευμένες. Η KSM HR, πιστή στη δέσμευσή της για επιλογή, αξιολόγηση και διαχείριση του κατάλληλου προσωπικού για τις εταιρείες του κλάδου της φιλοξενίας, στέκεται αρωγός στην προσπάθεια ποιοτικής αναβάθμισης των ελληνικών ξενοδοχείων».

Τα Seven Stars Luxury Hospitality and Lifestyle Awards, φέτος πραγματοποιήθηκαν στην Κρήτη αποσκοπώντας στην αναγνώριση των καλύτερων στο χώρο του τουρισμού. Είναι ένας από τους πιο πολυτελείς και διεθνών προδιαγραφών διαγωνισμούς, και θεωρείται ως τα «Όσκαρ του Τουρισμού». Η λίστα των παρευρισκόμενων περιλάμβανε ισχυρά ονόματα από το διεθνή χώρο, από την Ταϊλάνδη, τις Σεϋχέλλες, την Κίνα, την Αυστρία, την Ιταλία κλπ, δίνοντας έτσι τη δυνατότητα προβολής της Ελλάδας σε παγκόσμιο επίπεδο.

Από αριστερά: ΘΑΝΟΣ ΛΙΟΝΤΟΣ KSM HR EXECUTIVE DIRECTOR-CEO ΜΑΡΙΟΣ ΚΑΒΟΥΡΙΔΗΣ—GENERAL MANAGER ΓΙΑΝΝΗΣ ΧΡΕΜΟΣ

Από την Ελλάδα, εκτός της KSM HR βραβεύθηκαν ακόμη οι: The Ecali Club, Aldemar Hotels, CHC Hotels, Stella Island, Villa Octo, Chora Mykonos, Ideal Mykonos και Super Strom Vatsinas.

Στο πάνελ μελών της κριτικής επιτροπής του SSLHLA βρίσκονται, μεταξύ άλλων, ο πρίγκιπας Massimiliano della Torre e Tasso, η πριγκίπισσα Costanza della Torre e Tasso, η πριγκίπισσα Nathalie του Hohenzollern, η βαρόνη Nerina Keeley, η Νίνα Λοτσάρη, η Carmen Edelson, o Θάνος Λιόντος, h Amani Vernescu, o Oliver Jiszda, h Miriam Seferian και ο Andrea Luri, οι οποίοι απένειμαν στους βραβευθέντες το βραβείο SIGNUM VIRTUTIS.

Πηγή: Tornos News

#ΜΑΡΙΟΣΚΑΒΟΥΡΙΔΗΣ #ΓΙΑΝΝΗΣΧΡΕΜΟΣ #ΘΑΝΟΣΛΙΟΝΤΟΣ #KSMHR #HUMANRESOURCES #HR #SEVENSTARAWARD #SSLHLA #7STARLIFERS #KSM

Συστατική επιστολή Moussamas Bros AXE


Η εταιρεία μας ΑΦΟΙ ΜΟΥΣΑΜΑ ΑΞΕ, η οποία εκμεταλλεύεται τα ξενοδοχεία Crowne Plaza Athens City Centre, Holiday Inn Athens Attica Avenue, Airport West & Holiday Suites Amis Street, είναι πελάτης της εταιρείας σας επί 10 συναπτά έτη. Σε αυτό το διάστημα δεν είχαμε ποτέ κανένα παράπονο για τις προσφερόμενες υπηρεσίες σας.

         Πάντα οι Υπηρεσίες του outsourcing που μας προσφέρατε ήταν εξαιρετικού επιπέδου, όπως και η άμεση ανταπόκρισή και βοήθειά σας, ακόμα και τις φορές όπου οι ανάγκες μας ήταν last minute. Και όλα αυτά πάντα με ανταγωνιστικές τιμές καθώς και με σωστό reporting.

        Από την πλευρά μου θα συνιστούσα σε οποιοδήποτε ξενοδοχείο να χρησιμοποιήσει τις υπηρεσίες σας, αφού έχετε αποδείξει τη συνέπεια και τον επαγγελματισμό σας μέσα σε ένα πολύ μεγάλο χρονικό διάστημα.

Με εκτίμηση,

Απόστολος Μουσαμάς

Ημέρες Καριέρας 14-15 Οκτωβρίου 2017

Η KSM Human Resources συμμετείχε για πρώτη φορά στις Ημέρες Καριέρας, όπου είχαμε την ευκαιρία να γνωρίσουμε εξαιρετικούς υποψηφίους!

Η προσέλευση του κόσμου ήταν εντυπωσιακή και η ομάδα μας είχε τη δυνατότητα να προχωρήσει σε σύντομες συνεντεύξεις με πάνω από 300 υποψήφιους!

H χαρά μας μεγάλη καθώς καταφέραμε όχι απλώς να γνωρίσουμε αξιόλογους υποψήφιους αλλά και να βοηθήσουμε ορισμένους από αυτούς να κάνουν το επόμενο ή και το πρώτο βήμα στην καριέρα τους!

Το σύνολο της εταιρείας μας πέρασε από το booth μας και συνομίλησε με τον κόσμο σχετικά με τη δική τους εμπειρία όχι μόνο στην εταιρείας μας, αλλά και στην αγορά εργασίας γενικότερα. Το feedback που πήραμε από τον κόσμο που μας επισκέφτηκε ήταν εντυπωσιακό και μας έδωσε κίνητρο να γινόμαστε κάθε μέρα και καλύτεροι!

Σας ευχαριστούμε όλους και όλες που επισκεφτήκατε το περίπτερο μας και ευχαριστούμε και το ΚΑΡΙΕΡΑ που διοργανώνει κάθε χρόνο τόσο πετυχημένες αλλά και απαραίτητες δράσεις για την αγορά εργασίας.

Θα σας δούμε πάλι σε ένα χρόνο, ακόμα καλύτεροι και περισσότερο δυνατοί!

Η KSM Human Resources, δίπλα στους υποψήφιους εργαζόμενους!

Η KSM Human Resources, συμμετείχε για ακόμη μια χρονιά στα Job Fairs του Mediterranean College και του BCA , με σκοπό την προσέλκυση και αξιολόγηση υποψήφιων εργαζομένων.

Η προσέλευση των υποψηφίων ξεπέρασε τις προσδοκίες μας, αφού αξιολογήθηκαν πάνω από εκατό βιογραφικά για υπάρχουσες, αλλά και για μελλοντικές θέσεις εργασίας. Παράλληλα, μας δόθηκε η δυνατότητα να συμβουλέψουμε τους υποψηφίους, για θέματα που αφορούν στη σύνταξη του βιογραφικού τους, στην ημέρα της συνέντευξης, αλλά και να λύσουμε πολλές απορίες σχετικά με τους τρόπους αναζήτησης εργασίας ανά κλάδο και αντικείμενο.

Το αποτέλεσμα εντυπωσιακό, καθώς καταφέραμε να καλύψουμε ένα μεγάλο ποσοστό των θέσεων μας μέσα από τις δύο αυτές ημέρες και έτσι υποψήφιοι και εταιρίες έμειναν ευχαριστημένοι!

Η KSM Human Resources, συνεχίζει δυναμικά και θα είναι παρούσα και σε επόμενες αντίστοιχες δράσεις, που στηρίζουν τον υποψήφιο εργαζόμενο!

 

10+1 Απαντήσεις Επιτυχίας στην πρώτη Συνέντευξη

Η πρώτη συνέντευξη για εργασία, η πρώτη εντύπωση, οι τρόποι που θα διαχειριστείτε τον υποψήφιο εργοδότη σας είναι ένα πολύ σημαντικό κεφάλαιο και μια άκρως καθοριστική στιγμή για το αν θα επιτύχετε να επιλεγείτε για τη θέση εργασίας που στοχεύετε.

Ποιες είναι οι πιο δημοφιλείς ερωτήσεις που επικρατούν στις συνεντεύξεις εργασίας; Διαβάστε τις προσεκτικά και ακολουθείστε τις συμβουλές μας αν θέλετε να είστε σωστά προετοιμασμένοι στο ραντεβού σας με την επιτυχία.

Στο διαδίκτυο θα βρείτε πολύτιμες πληροφορίες για τις περισσότερες επιχειρήσεις, ιδιαίτερα εάν διαθέτουν επίσημη ιστοσελίδα- οι περισσότερες διαθέτουν πλέον και ιστοσελίδα, αλλά και μέσα κοινωνικής δικτύωσης.

Εάν η εταιρία που σας ενδιαφέρει, διαθέτει καταστήματα ανοικτά στο ευρύ κοινό, μπορείτε να επισκεφθείτε ένα εξ αυτών, για να αντλήσετε περισσότερες πληροφορίες, παρατηρώντας παραδείγματος χάρη τη δραστηριότητα της εταιρίας, το περιβάλλον εργασίας, τα προϊόντα που εμπορεύεται κ.ά. ‘Οσο πιο πολλά γνωρίζετε, τόσο περισσότερο θα κερδίσετε τον συνομιλητή σας. Προσοχή! Μην το παρακάνετε και δείξετε ότι επιδιώκετε να κερδίσετε την προσοχή παραθέτοντας ατέλειωτες λεπτομέρειες που δεν έχουν λόγο στην κουβέντα σας. Με μέτρο και ισορροπία, θα πετύχετε περισσότερα.

Καλείστε να παραθέσετε δύο ή τρία επιτεύγματά σας, στον τομέα της εκπαίδευσής σας ή της επαγγελματικής σας εμπειρίας, ανάλογα με το ποια κρίνετε πως θα εκτιμηθούν περισσότερο από τον εκάστοτε υποψήφιο εργοδότη σας και για την εκάστοτε θέση εργασίας.
Μιλήστε με συγκεκριμένα επιχειρήματα για την εμπειρίας σας και αποδείξτε τον τρόπο που οι ενέργειές σας υπήρξαν σημαντικές για τους προηγούμενους εργοδότες σας.

Στην ερώτηση αυτή θα πρέπει να απαντήσετε με α) συγκεκριμένες ενέργειες ή παραλείψεις σας, β) τους λόγους για τους οποίους αυτές αποδείχτηκαν λανθασμένες, γ) ενέργειες που πραγματοποιήσατε προκειμένου να διορθώσετε τα λάθη σας και δ) τι διδαχτήκατε τελικώς από αυτά.
Δεν είναι απαραίτητο να αποφύγετε να αναφέρετε σφάλματα που –όπως όλοι, έτσι και εσείς – έχετε σίγουρα κάνει κατά τη διάρκεια της προϋπηρεσίας σας. Τα σημαντικά μέρη της απάντησής σας είναι τα (γ) και (δ). Είναι πολύ σημαντικό, να αποφύγετε να επιρρίψετε ευθύνες σε πρώην συναδέλφους σας, αυτό θα είχε αρνητικά αποτελέσματα για εσάς. Περιοριστείτε μόνο στην αναφορά των δικών σας σφαλμάτων και στο τι θα κάνατε διαφορετικά σήμερα, έχοντας μάθει από εκείνα τα λάθη του παρελθόντος σας.

Ο συνομιλητής σας επιχειρεί εδώ να εξακριβώσει κατά πόσο ταιριάζετε στη συγκεκριμένη θέση εργασίας. Φροντίστε ώστε τα προτερήματά σας να είναι τα πλέον ταιριαστά για τη θέση, δηλαδή να αποτελούν ξεκάθαρους λόγους για τους οποίους θα προτιμηθείτε εσείς έναντι άλλων υποψηφίων.
Παραδείγματος χάρη η επιμονή στην ακρίβεια και τη λεπτομέρεια, καθώς και η ικανότητα σχολαστικού ελέγχου εκτιμώνται περισσότερο ως αρετές ενός υπάλληλου λογιστηρίου, ενώ από έναν υποψήφιο εργαζόμενο του τμήματος τηλεφωνικών πωλήσεων, θα είχε περισσότερο νόημα να αναφερθούν προτερήματα όπως η επικοινωνιακή ικανότητα, η εξωστρέφεια, το θάρρος και η ευγένεια.
Σχετικά με τις αδυναμίες σας, καλείστε να βρείτε τη μέση οδό. Αποφύγετε την αναφορά σε σοβαρά ελαττώματα που θα αποτελούσαν αντικίνητρο στην πρόσληψή σας, και σε ανάξιων λόγου αδυναμιών ή αδυναμιών που προκύπτουν από μία επιφανειακή αυτοκριτική.

Είναι απαραίτητο να αποφύγετε να εκφραστείτε απαξιωτικά για τον εργοδότη ή τους συναδέλφους σας, ακόμα κι αν δεν φύγατε από την προηγούμενη εργασία σας με τις καλύτερες δυνατές συνθήκες.
Εστιάστε στις θετικές συνέπειες της αλλαγής της εργασίας σας, αναφερόμενοι στις νέες προοπτικές εξέλιξης ή τη θετική επίδραση στην απόδοσή σας, την ανάγκη εργασίας σε ένα διαφορετικό αντικείμενο, περισσότερο κοντά στα ενδιαφέροντά σας. Στην περίπτωση όπου ο μοναδικός λόγος της αποχώρησής σας από την προηγούμενη εργασία σας, ήταν οι κακές εργασιακές σας σχέσεις, θα μπορούσατε να αναφερθείτε γενικευμένα στην ύπαρξη ενός όχι ευχάριστου περιβάλλοντος εργασίας, από το οποίο προτιμήσατε να απομακρυνθείτε ευγενικά, προκειμένου να αποφύγετε τυχόν μελλοντικές επιπλοκές.
Σε καμία περίπτωση δεν θα πρέπει να αναφέρετε ή να υπονοήσετε ότι ήδη υπήρξαν σοβαρές συγκρούσεις με τον εργοδότη ή τους συναδέλφους σας.

Εδώ καλείστε να εστιάσετε στα θετικά σημεία της εργοδότριας εταιρίας που εργάζεστε τώρα. Εστιάστε στα οφέλη της συνεργασία σας, αποφεύγοντας τα αρνητικά ή εκθέτοντας τα με τον διακριτικότερο δυνατό τρόπο.
Μπορείτε, για παράδειγμα, να εξηγήσετε ότι η οικογενειακή επιχείρηση στην οποία εργάζεστε έχει χαράξει μια στρατηγική, η οποία δεν συμπνέει με τις προσδοκίες σας για το μέλλον, χωρίς να αναφερθείτε σε εύνοια που δείχνει ο εργοδότης σας σε συγγενικά του πρόσωπα που ενδεχομένως δεν έχουν τα δικά σας τυπικά προσόντα ή που είναι κατά την κρίση σας αναξιόλογα.

Σε κάθε περίπτωση θα πρέπει να αναφερθείτε στα κυριότερα προτερήματά του, είτε αυτά αφορούν στις επαγγελματικές του ικανότητες, είτε στον χαρακτήρα του. Θα αξιολογηθεί πολύ θετικά το να αναφέρετε ότι οι καλές σας σχέσεις με τον προϊστάμενό σας θα διατηρηθούν, ανεξάρτητα από την αλλαγή της εργασίας σας.
Ακόμη και αν ο προϊστάμενός σας είναι ο λόγος για τον οποίο επιθυμείτε να αποχωρήσετε από την τωρινή σας θέση, είναι προτιμότερο να αναφέρετε ότι οι προσωπικότητές σας δεν ταιριάζουν ιδιαίτερα με αποτέλεσμα η απόδοσή σας να μην είναι η μέγιστη δυνατή, από το να του αποδώσετε κακούς χαρακτηρισμούς. Αυτή είναι μια στάση που τιμά εσάς και δείχνει επαγγελματισμό.

Διευκρινίστε με ποιους τύπους προσωπικοτήτων θα ταιριάζετε καλύτερα, προσθέτοντας ταυτόχρονα πως έχετε τη διάθεση και τις ικανότητες να συνεργαστείτε με όλους ανεξαιρέτως, επειδή γνωρίζετε ότι μόνο μέσα από τη συνεργασία επιτυγχάνονται οι στόχοι σας.
Σε καμία περίπτωση δεν θα πρέπει να περιγράψετε τύπους προσωπικοτήτων με τις οποίες δεν είσαστε συμβατός/η.

Καλό θα ήταν να αποφύγετε να δώσετε την εντύπωση ότι λειτουργείτε αυθαίρετα, ή ότι αδυνατείτε να πάρετε πρωτοβουλίες.
Περιγράψτε τουλάχιστον μία περίπτωση, όπου ενεργήσατε χωρίς την καθοδήγηση του προϊσταμένου σας, επιλύοντας μόνος/η ένα έκτακτο πρόβλημα, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις διαθέσιμες πληροφορίες, το συμφέρον της εταιρίας, αλλά τη διατήρηση των καλών εργασιακών σας σχέσεων με τον προϊστάμενό σας.
Θυμηθείτε ότι οι εταιρίες προτιμούν εργαζόμενους που επιδεικνύουν σεβασμό στις διαδικασίες και στο εταιρικό οργανόγραμμα, για τις θέσεις που βρίσκονται χαμηλά στην ιεραρχία, ενώ προτιμούν εργαζόμενους με μεγάλη αυτονομία και ικανότητα λήψης πρωτοβουλιών και διαχείρισης κρίσης, όταν πρόκειται για τις υψηλόβαθμες θέσεις.

Η ερώτηση αυτή, σας καλεί να εκθέσετε τους βραχυπρόθεσμους – δηλαδή σε βάθος χρόνου μικρότερο των πέντε ετών- και τους μακροπρόθεσμους επαγγελματικούς σας στόχους.
Στο σημείο αυτό θα πρέπει να προσέξετε ώστε οι βραχυπρόθεσμοι στόχοι σας να δικαιολογούνται από την προϋπηρεσία σας, και να αποτελούν το συνδετικό κρίκο, ανάμεσα σε αυτή και στους μακροπρόθεσμους στόχους σας.

Πρόκειται για την πλέον σημαντική ερώτηση και η απάντησή σας σε αυτή θα καθορίσει πολλά ακόμα και το αν πάρετε τελικά τη θέση εργασίας που στοχεύετε.
Παραθέστε τα συγκριτικά σας πλεονεκτήματα, έναντι των υπόλοιπων υποψηφίων.
Μπορείτε να αναφερθείτε στα κυριότερα πλεονεκτήματα και επιτεύγματά σας, κλείνοντας την απάντησή σας με αναφορά στις γνώσεις και ικανότητές σας που εκτιμάτε ότι θα ωφελήσουν άμεσα και χειροπιαστά τον μελλοντικό εργοδότη σας.

Μην ξεχνάτε ότι μια συνέντευξη είναι η ευκαιρία σας να πείσετε τον εργοδότη σας ότι είστε εσείς ο κατάλληλος εργαζόμενος για αυτή τη θέση. Μην πηγαίνετε ποτέ με χαμηλή αυτοπεποίθηση ή με ψυχολογία ζητιάνου για τη θέση εργασίας. Η ψυχολογία σας πρέπει να είναι τέτοια, ώστε να παρουσιάσετε τον εαυτό σας τον πλέον ικανό για την συγκεκριμένη θέση, να εμπνέετε εμπιστοσύνη και αυτοπεποίθηση.
Πάντα φυσικά με μέτρο, συνέπεια και σεβόμενοι τις βασικές αρχές μιας πρώτης επαγγελματικής συζήτησης.

Συμβουλές επιτυχημένης συνέντευξης

Πήρες Πρόσκληση σε συνέντευξη Εργασίας!
Και μετά;!
Η πρόσκλησή σας σε συνέντευξη για μία θέση εργασίας μαρτυρά ότι το βιογραφικό σας σημείωσε επιτυχία, όσον αφορά τα ζητούμενα προσόντα. Δείξτε ενθουσιασμό και αισιοδοξία, αλλά παράλληλα προετοιμαστείτε σωστά για το επόμενο σημαντικό βήμα!

1.Προετοιμάσου για τις σωστές απαντήσεις!
Κάντε μια έρευνα με τις ερωτήσεις που συνηθίζονται στον συγκεκριμένα τομέα εργασίας. Μερικές από τις πιο δημοφιλείς θα βρείτε εδώ (λινκ με το προηγούμενο άρθρο) και θα σε βοηθήσουν να προετοιμαστείτε σωστά.
Αναλύστε σενάρια έκβασης της συνέντευξης (π.χ. αν ο συνομιλητής σας φέρει σε δύσκολη θέση, ζητώντας σας διευκρινίσεις για κάτι που τεχνηέντως αφήσατε ασαφές στο βιογραφικό σας σημείωμα, ή αν σας ρωτήσει ευθέως τι μισθό θα θέλατε) και σκεφτείτε πώς θα μπορούσατε να ελιχθείτε.

2. Επαγγελματική εμφάνιση
Μεριμνήστε ώστε τα ρούχα και τα υποδήματά σας να είναι απολύτως καθαρά και αξιοπρεπώς διατηρημένα, ανεξαρτήτως παλαιότητας. Η εμφάνισή σας θα πρέπει να είναι διακριτική, σοβαρή και να αντιστοιχεί στη θέση εργασίας, την οποία διεκδικείτε. Λάβετε υπόψη ότι σε κάθε επαγγελματικό τομέα αναπτύσσονται διαφορετικά dress codes, παραδείγματος χάρη είναι πιο πιθανό να συναντήσετε casual chic ενδυματολογικές επιλογές σε έναν χώρο καλλιτεχνικής έκφρασης, από ότι σε μία τράπεζα.
Το ίδιο συμβαίνει και σε διαφορετικά επίπεδα ιεραρχίας, ως εκ τούτου κι έτσι αναμένει κανείς διαφορετική εμφάνιση από έναν υποψήφιο Διευθυντή Παραγωγής και από έναν υποψήφιο εργάτη. Σε κάθε περίπτωση προτείνεται να αποφεύγετε jeans, T-shirts, ρούχα που αφήνουν ακάλυπτο μεγάλο μέρος του δέρματος, ογκώδη κοσμήματα, βαριά αρώματα, εξεζητημένα χτενίσματα, καθώς και οτιδήποτε εκτιμάται ότι ενδέχεται να προσβάλλει τις πεποιθήσεις των συνομιλητών σας, όπως γνήσιες γούνες, μπλούζες με προκλητικά κοινωνικά, πολιτικά ή θρησκευτικά μηνύματα κ.ά.

3. Απαραίτητα αντικείμενα
Φροντίστε να έχετε μαζί σας ένα αντίγραφο του βιογραφικού σας σημειώματος, σε έντυπη ή ηλεκτρονική μορφή. Οι υποψήφιοι που φέρουν μαζί τους σημειωματάριο, στιλό, agenda, calculator ή ηλεκτρονικές συσκευές με αντίστοιχες λειτουργίες, ενδέχεται να έχουν την ευκαιρία να διακριθούν έναντι των άλλων, για την οργανωτικότητα και την προνοητικότητα τους.
Τέλος, χαρτομάντιλα και καραμέλες για ευχάριστη αναπνοή, μπορούν να σας φανούν εξαιρετικά χρήσιμα πριν από μία σημαντική συνάντηση.
Επίσης, πολύ σημαντικό και γενικώς θεωρείται αυτονόητο, αλλά πολλές φορές το ξεχνάμε! Πίνετε άφθονο νερό και ξεκινήστε εγκαίρως από το σπίτι σας, ειδικά αν έχετε να παρκάρετε, να βρείτε ταξί ή να κινηθείτε με δημόσια μέσα μεταφοράς.

4. Ακρίβεια
Η πιο πειστική απόδειξη της ακρίβειας και της αξιοπιστίας σας, σε αυτή την πρώτη συνάντησή σας με τον εργοδότη, είναι η έγκαιρη προσέλευσή σας στο χώρο της συνάντησης. Φροντίστε να βρίσκεστε νωρίτερα από την ώρα της συνάντησης στις εγκαταστάσεις της υποψήφιας εργοδότριας εταιρίας, ούτως ώστε μην βρεθείτε μπροστάς ε δυσάρεστες εκπλήξεις όπως κίνηση, βλάβη αυτοκινήτου, ή αστάθμητους παράγοντες.
Προτείνεται η προηγούμενη μετάβασή σας στις εγκαταστάσεις της εταιρίας, μία ή δύο ημέρες πριν από την ημερομηνία συνάντησης, προκειμένου να αποκτήσετε μία πρώτη εικόνα της περιοχής όπου βρίσκονται, να διερευνήσετε χώρους στάθμευσης πλησίον και να αποσαφηνίσετε την ακριβή θέση εισόδου επισκεπτών.

5. Γλώσσα του σώματος
Συγκρατήστε ότι το 80% της ανθρώπινης επικοινωνίας πραγματοποιείται σε μη λεκτικό επίπεδο. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης θα πρέπει να είστε ευθυτενής, να διατηρείτε οπτική επαφή με το συνεντεύκτη σας και η στάση σας να παραπέμπει σε έναν ισορροπημένο συνδυασμό αυτοπεποίθησης και ευγένειας.
Αντενδείκνυνται τόσο οι αμυντικές στάσεις (κυρτή ράχη, χέρια που δημιουργούν «τείχος» μεταξύ εσάς και του συνεντευκτή, φωνή με όχι σταθερό τόνο κ.α.), αλλά και στάσεις που μαρτυρούν υπερβολική αυτοπεποίθηση ή υπερβολική άνεση στο χώρο του εργοδότη (ανοιχτό σταυροπόδι με τον αστράγαλο του ενός ποδιού να στηρίζεται στο γόνατο του άλλου, αμβλεία γωνία μεταξύ κορμού και ποδιών κατά τη διάρκεια του καθίσματος, τήρηση πολύ μικρού ορίου απόστασης από το συνεντευκτή κ.α.). Θυμηθείτε να πραγματοποιήσετε μια θερμή χειραψία με το συνεντευκτή σας και χαμογελάστε μόνο ειλικρινώς.

6. Ευγένεια
Συμπεριφερθείτε με τους τρόπους που διέπουν τη ζωή σας εν γένει. Κτυπήστε την πόρτα και περιμένετε θετική απάντηση προτού εισέλθετε σε έναν χώρο, χαιρετίστε κατά την προσέλευσή σας, ευχηθείτε καταλλήλως κατά την περίοδο σημαντικών εορτών, καθίστε όπου σας υποδείξουν χωρίς να παράγετε θόρυβο ή να μετακινήστε ανεξέλεγκτα μέσα στο χώρο, αποδεχτείτε ευγενικά ό,τι σας προσφέρουν, μη διστάσετε να ρωτήσετε που βρίσκεται η τουαλέτα, ή να ζητήσετε ένα χαρτομάντηλο ή ένα ποτήρι νερό και χαμηλώστε την ένταση του κινητού σας τηλεφώνου καθ’ όλη τη διάρκεια της συνάντησης. Σεβαστείτε το χρόνο που σας αφιερώνει ο συνεντευκτής σας για μια ουσιώδη γνωριμία μαζί του, σε ήρεμους και θετικούς τόνους.

7. Επικοινωνία
Να είσαστε ευγενικοί, αποφεύγοντας αρνητικές αξιολογικές κρίσεις προς πρώην συνεργάτες σας, καθώς επίσης και ύβρεις, ειρωνικά σχόλια, δυνατό γέλιο και άλλους ήχους. Προσαρμόστε τον τόνο και την ένταση της φωνής σας, στις απαιτήσεις του χώρου, όπου λαμβάνει χώρα η συνέντευξη. Συγκεντρωθείτε στη συζήτηση και βεβαιωθείτε ότι έχετε κατανοήσει πλήρως τις ερωτήσεις του, προτού επιχειρήσετε να τις απαντήσετε. Είναι προτιμότερο να ζητήσετε ευγενικά διευκρινίσεις για μία ερώτηση, από το να δώσετε μία άστοχη απάντηση.
Οι εργοδότες προτιμούν τους εργαζόμενους που διερευνούν περαιτέρω ό,τι δεν κατανοούν, από τους εργαζόμενους που βιάζονται να διεκπεραιώσουν μία εργασία, διακινδυνεύοντας σοβαρά λάθη.
Τι πρέπει να αποφύγετε σε κάθε περίπτωση

  •  να κατευθύνετε τη συζήτηση σε ευαίσθητα θέματα, όπως η πολιτική ή η θρησκεία,
  •  να αναφερθείτε σε αμιγώς προσωπικά σας θέματα όπως οι σεξουαλικές σας προτιμήσεις,
  •  να υποβάλλετε προσωπικές ερωτήσεις ή να απευθύνετε το λόγο στο συνεντευκτή σας σε ενικό αριθμό.

8 . Ειλικρίνεια
Θυμηθείτε ότι μία αναληθής δήλωση κατά τη διάρκεια της συνέντευξης μπορεί να σας οδηγήσει σε μία δυσάρεστη θέση, αφήνοντας αρνητικές εντυπώσεις για εσάς. Απαντήστε με σαφήνεια στις διευκρινιστικές ερωτήσεις του συνομιλητή σας και συγκρατήστε πως είναι προτιμότερο το να δηλώσετε ότι αισθάνεστε ικανοί και θα προσπαθήσετε θερμά να ανταποκριθείτε στις απαιτήσεις της θέσης, από το να δηλώσετε ότι έχετε αντίστοιχη προϋπηρεσία.

Στην πρώτη περίπτωση δείχνετε τη διάθεσή σας για μάθηση και εξέλιξη, και την τόλμη σας να αναλάβετε κάτι, για το οποίο θα χρειαστεί, ως αρχάριος/α, να εργαστείτε σκληρά.
Στη δεύτερη περίπτωση όχι απλώς θα κληθείτε σύντομα να αποδείξετε την εμπειρία που επικαλείστε, αλλά θα κριθείτε και περισσότερο αυστηρά, ως έμπειρος/η, για την απόδοσή σας.

9. Οι δικές σας ερωτήσεις!
Θυμηθείτε ότι στη συνέντευξη εργασίας δικαιούστε και εσείς να υποβάλλετε ερωτήσεις για να ενημερωθείτε για τη δραστηριότητα της εταιρίας και τις ανάγκες της θέσης, για την οποία υποβάλλετε την υποψηφιότητά σας.
Αφήστε το συνομιλητή σας να ολοκληρώσει τις ερωτήσεις του, και μετά υποβάλλετε τις δικές σας.
Μπορείτε να ρωτήσετε για, το επιθυμητό προφίλ του υποψηφίου, τους στόχους της θέσης, τις αποδοχές της θέσης, καθώς και το πού βρίσκεται στο εταιρικό οργανόγραμμα. Είναι καλό να δείξετε περαιτέρω ενδιαφέρον για τη θέση εργασίας ρωτώντας αν θα μπορούσατε να επικοινωνήσετε εκ νέου με το συνομιλητή σας, για να ενημερωθείτε σχετικά με την εξέλιξη της διαδικασίας στελέχωσης της θέσης.
Επίσης, μπορείτε να ρωτήσετε το συνεντεύκτη σας αν είναι ικανοποιημένος από τη σαφήνεια των απαντήσεών σας, ή αν θα ήθελε να αναλύσετε κάποια εξ αυτών.
Στο τέλος της συζήτησης ευχαριστήστε το συνομιλητή σας για το χρόνο που σας αφιέρωσε, καθώς και για την ευκαιρία που σας έδωσε να παρουσιάσετε τον εαυτό σας. Ευχηθείτε του καλή συνέχεια και εγκαταλείψτε το χώρο διακριτικά.

Καλή Επιτυχία!